A continuación detallaremos algunas diferencias entre ser el jefe y ser el líder en tu empresa.
Los beneficios sociales y económicos para tu empresa serán más que notables si consigues convertirte en el líder de tu empresa.
El lugar dentro de la empresa
El jefe piensa “aquí mando yo“, mientras el líder piensa “aquí sirvo yo“. La actitud déspota solo puede traer un mal clima, un malestar entre los empleados y problemas a medio y largo plazo.
Qué se busca en la empresa
El jefe suele ser temido y busca obediencia entre sus empleados. Él tiene la razón absoluta y sus ideas y premisas son las únicas válidas. En cambio el líder busca la motivación en su equipo y que todos aporten lo que puedan. En ocasiones el jefe intenta asemejarse a un líder, pero solo en apariencia porque al final sigue siendo temido por su obsesión por la obediencia.
La situación de los demás en la empresa
Los empleados del jefe tienen unas responsabilidades otorgadas por éste, en cambio el líder cultiva el liderazgo y es capaz de cambiar de posición y responsabilidades a alguien que haya demostrado valía en otro campo de interés.
Los empleados
El jefe los tratará como individuos impersonales, pese a que sea consciente de que son personas. En cambio el líder los trata de forma personal y conoce la circunstancia de cada uno interesándose en ellos. El líder evita generalizar, mientras el jefe suele hacerlo.
Los conocimientos
El jefe sabe hacer las cosas y exige que se realicen tal cual sus ideales. El líder es más flexible y enseña a los demás su forma de hacer las cosas con la mente abierta a recibir sugerencias o modificaciones que puedan modificar y mejorar un proceso concreto.
La mentalidad
El jefe es el todopoderoso, mientras que el líder está abierto a los demás, dispuesto a escuchar y valorar las aportaciones. El líder busca que la empresa funcione de forma eficiente, el jefe que funcione simplemente.
La participación
Mientras el jefe ordena y obliga hacer, el líder se incluye en las acciones como uno más y aporta su grano de arena en cada acción para conseguir los objetivos globales marcados.
Fuente:blog de Rafael Bordes
No hay comentarios:
Publicar un comentario